有料老人ホームの介護職の仕事内容｜介護付きと住宅型の違い

先に結論をお伝えします。有料老人ホームの介護職の仕事内容は、入浴・排せつ・食事の介助など、入居者の生活全体を支えることです。ただし、働き方は「介護付き」か「住宅型」かで大きく変わります。介護付き（特定施設入居者生活介護の指定を受けたホーム）はホームの職員として24時間の介護を担い、住宅型では併設の訪問介護事業所などから、ケアプランで決まった時間に介護を提供する形が一般的です。

この記事では、有料老人ホームの介護職の仕事内容を、指定居宅サービス等基準と厚生労働省の調査の原文を確認して整理しました。

有料老人ホームの介護職の仕事内容

介護付き有料老人ホームが受けている「特定施設入居者生活介護」の指定基準では、介護について次のように定めています（指定居宅サービス等基準 第185条）。

これに加えて、居室の見回りや安否確認、服薬の介助、レクリエーションや行事、記録、家族への連絡も介護職の仕事です。有料老人ホームは自立に近い人から介護度の高い人まで暮らしていることが多く、入居者によって必要な介護の量が大きく違います。

介護付きと住宅型の働き方の違い

住宅型で訪問介護事業所の職員として介護をする場合、訪問介護員になるには介護福祉士か初任者研修などの修了が必要です（介護保険法施行令第3条）。同じ「有料老人ホームの介護職」でも、住宅型では無資格だと任されない仕事があるので、求人の雇用元を確認しておきましょう。有料老人ホームの種類は有料老人ホームとは？で比べています。

ちびウルフ

住宅型でも、夜は職員がいるの？

リハウルフ

ホームとしての見守りや緊急対応の職員を置いているところが多いですが、体制はホームごとに違います。介護保険の介護は、ケアプランに入っている時間だけ提供される仕組みです。夜間の介護がどこまであるかは、面接で具体的に聞いておきましょう。

介護付き有料老人ホームの人員基準

3対1は最低基準で、ホームによっては「2.5対1」「2対1」など手厚い配置をうたっていることがあります。特定施設の仕組みは特定施設入居者生活介護とは？で解説しています。

有料老人ホームの介護職の給料

厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査では、介護職員等処遇改善加算を取得している事業所で、月給・常勤の介護職員の平均給与額は次のとおりです。

平均給与額は、基本給に手当と一時金（4〜9月支給額の6分の1）を足した額で、手取り額ではありません。特定施設には、有料老人ホームのほか、指定を受けた養護老人ホーム・軽費老人ホーム（ケアハウスなど）も含まれます（介護保険法 第8条第11項、同法施行規則 第15条）。訪問介護の数字は訪問介護事業所全体の平均で、住宅型の併設事業所だけの数字ではありません。給料の全体像は介護士の平均年収はいくら？で比べられます。

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有料老人ホームの介護職に必要な資格

介護付き（特定施設）の基準には、介護職員の資格要件は書かれていません。無資格・未経験でも介護職員として働けます。ただし、事業者には、無資格の従業者に認知症介護基礎研修を受講させるための措置が義務づけられています（第190条第4項）。

住宅型で訪問介護員として働く場合は、初任者研修などの修了が必要です。働きながら資格を取れる求人を選ぶと、介護付き・住宅型のどちらにも進めます。資格の全体像は介護・福祉の資格おすすめ10選で比べられます。

ちびウルフ

有料老人ホームは、接客みたいな対応も求められるって本当？

リハウルフ

入居金や月額費用が高めのホームでは、言葉づかいや身だしなみなど、接遇を重視するところがあります。介護の技術に加えて、入居者や家族とのコミュニケーションが評価されやすい職場ですね。ホームの雰囲気は見学で感じ取るのが一番です。

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サ高住との違いはサービス付き高齢者向け住宅とは？で解説しています。