訪問看護を辞めたい11の理由と対策｜後悔しない決め方

「訪問看護を辞めたい」「私は訪問看護に向いていないのかもしれない」——そう感じて検索された方も多いのではないでしょうか。責任の重さ、オンコール、人間関係、給料など、訪問看護を辞めたくなる理由は人それぞれです。

この記事では、訪問看護師が辞めたくなる代表的な理由を11個に整理したうえで、「辞める前にやるべきこと」「辞めるべきか転職すべきかの見極め方」まで、現場をよく知る立場からやさしく解説します。読み終えるころには、今のモヤモヤが少し整理されて、次の一歩が見えてくるはずです。

ちびウルフ

訪問看護を辞めたいって思うのは、甘えなのかな…？

リハウルフ

甘えなんかじゃないよ。訪問看護には向き・不向きがあるし、事業所によって働きやすさも全然違う。まずは「何がつらいのか」を整理することが大事なんだ。

訪問看護を辞めたくなる11の理由（退職理由）

訪問看護を辞めたいと感じる背景には、いくつか共通したパターンがあります。まずは「自分はどれに当てはまるか」をチェックしてみましょう。原因がはっきりすると、対策も見えやすくなります。

責任が重い・1人で抱え込んでしまう

訪問看護は、医師の指示のもとで動くとはいえ、利用者さんの自宅では基本的に1人で判断し対応します。看取りの方、医療的処置が必要な方、急変の可能性がある方など、対象は幅広く、「自分の判断で大丈夫だろうか」というプレッシャーが続きます。この責任の重さが、辞めたい気持ちにつながることは少なくありません。

移動とオンコールの負担

自転車・自動車・バイクでの移動そのものが負担になる人もいます。運転が苦手、坂道や悪天候の移動がつらい、といった声です。あわせて多いのがオンコール（夜間・休日の電話当番）。お酒が飲めない、遠出ができない、家庭を優先できない、何かあれば出動しなければならない——こうした制約が「生活が縛られる」ストレスになります。

収入・待遇への不満

病院の夜勤手当に比べると、オンコール手当は1回あたり数千円程度にとどまる事業所も多く、「夜勤をしていた方が稼げた」と感じる人もいます。給料が上がりにくい、評価が見えにくいといった待遇面の不満も、退職を考えるきっかけになりがちです。

人間関係・管理者との相性

訪問看護は、利用者・家族はもちろん、ケアマネジャーや多職種との連携が欠かせません。関係性が広いぶん、人間関係の負担も生じやすい仕事です。特に管理者との相性は職場満足度を大きく左右します。「辞めたい理由が管理者にある」というケースは実はとても多いものです。

ライフイベントと書類業務

結婚・出産・子育てでオンコールが持てなくなり、「他のスタッフに迷惑をかけてしまう」と感じて離れていく人もいます。また、訪問看護計画書・報告書の作成、主治医や他事業所との連携など、書類・調整業務の多さに疲れてしまう人も少なくありません。

これらの理由は単独ではなく、いくつも重なって「もう限界」という気持ちに至るケースがほとんどです。たとえば「オンコールがつらい」だけなら続けられたかもしれないのに、そこに「管理者と合わない」「給料が上がらない」が重なると、一気に退職へと傾きます。だからこそ、自分がどの要因にどれくらい負担を感じているのかを、いちど紙に書き出して可視化してみることをおすすめします。原因が整理できれば、「どれは環境を変えれば解決するのか」「どれは自分の働き方を変える必要があるのか」が見えてきます。

「訪問看護に向いていない」と感じやすい人の特徴

「向いていないのかな」と落ち込む前に、知っておいてほしいことがあります。下に挙げる特徴は能力の問題ではなく、相性や環境の問題であることがほとんどです。

ちびウルフ

向いてないって決めつけなくてもいいんだね。

リハウルフ

そうだよ。同じ訪問看護でも、オンコールなし・日勤のみ・小児特化など多様な働き方がある。「合う場所」を探すほうが建設的なんだ。

辞める前に試したい対策と判断の手順

勢いで辞めてしまう前に、いちど立ち止まって整理してみましょう。次の手順で考えると、後悔の少ない選択ができます。

1. つらさの正体を切り分ける：「訪問看護という仕事そのものが苦手」なのか、「今の職場（環境・人間関係）が苦手」なのかを書き出して整理します。
2. 職場が原因なら、まず相談・調整：オンコールの回数、訪問件数、業務分担など、改善できる余地がないか管理者に相談してみます。
3. 改善が難しいなら、別の訪問看護ステーションへ：管理者・体制が変われば働きやすさは大きく変わります。転職で訪問看護が好きになる人もいます。
4. 仕事自体が合わないなら、別分野へ：無理に続けず、自分の得意・好きを活かせる職場を選び直すのも立派な選択です。

訪問看護ステーションを変えるだけで解決することも多い

訪問看護ステーションは、管理者ごとに職場の雰囲気がまったく違います。オンコールの負担、訪問件数、記録の仕組み、教育やフォロー体制、人間関係——これらは事業所によって大きく異なります。今の職場がつらいからといって、訪問看護の仕事すべてが自分に合わないとは限りません。

「日勤のみ」「オンコールなし・少なめ」「直行直帰OK」「ICTで記録負担が軽い」など、自分の優先順位に合った事業所を選ぶことで、同じ訪問看護でも驚くほど働きやすくなることがあります。転職活動では、求人票だけでなく見学や面接で現場の空気を確かめることをおすすめします。

管理者・経営者が知っておきたい離職を防ぐ視点

ここからは、訪問看護ステーションの管理者・経営者の方に向けたパートです。スタッフの退職理由を知ることは、そのまま離職対策のヒントになります。

特に、管理者との相性やコミュニケーションは退職理由の上位に挙がります。面談の機会を定期的に設け、「相談しやすい雰囲気」をつくるだけでも、辞めたい気持ちが和らぐスタッフは少なくありません。働き方の選択肢を増やすことが、結果的に採用コストの削減にもつながります。

よくある質問（FAQ）