「訪問看護師がすぐ辞めるから経営が安定していで困る」
「どうしたら訪問看護師がすぐ辞めなくなるのだろう？」
このような悩みを抱えている訪問看護ステーションの管理者や経営者はいませんか？
訪問看護師は、我々の社会で非常に重要な役割を果たしています。
訪問看護師らは利用者さんの自宅を訪問し、医療ケアを提供するだけでなく、日々の生活の支援も行います。
しかし、このような重要な職務にもかかわらず、訪問看護師が早期に退職してしまう事例は少なくありません。今回は、その背後にある理由と、経営者や管理者が取るべき対策について詳しく見ていきましょう。
・訪問看護師がすぐ辞める理由
・訪問看護師が辞めないために管理者がすべきこと
訪問看護師がすぐ辞める理由
訪問看護師が職場を早期に去る理由はさまざまです。
以下、特に頻出するとされるものを挙げていきます。
訪問看護師がすぐ辞める理由（代表的なもの）
- 夜間のオンコール当番が大変
- 病院で夜勤をしている方が給料が多い
- 一人での訪問であるためプレッシャーがある
- 汚い家や臭い家などにも訪問する必要がある
- 小さい職場だと福利厚生なども不十分
一つずつ説明していきます。
夜間のオンコール当番が大変
訪問看護師の仕事は、昼間の訪問だけでなく、緊急事態に備えた夜間のオンコールも含まれます。
オンコールは、看護師にとって、常に緊急対応が必要な状況に備えるという重大な責任を伴います。
そして、その結果として、自身の時間を自由に使うことができない、仕事からの解放感を得られない、といった問題が生じます。
このストレスが蓄積することで、看護師は職場を去ることを考えるようになるかもしれません。
病院で夜勤をしている方が給料が多い
看護師の給料は、勤務地や業務内容によって大きく変動します。
病院勤務の看護師と訪問看護師を比較すると、一般的に後者の給料は前者よりも低い傾向にあります。
これは、病院勤務の看護師が夜勤手当や時間外手当など、様々な補助金を受け取ることができるからです。
この給与格差が、訪問看護師の早期退職を促す一因となり得ます。
一人での訪問であるためプレッシャーがある
訪問看護師は、日常的に患者の家を一人で訪れることが求められます。そのため、彼らは自分自身の判断と能力に大きく依存することになります。緊急時の対応や適切な医療判断は、高い専門性と経験を必要とします。このような責任とプレッシャーは、看護師の精神的なストレスを増加させ、退職を促す可能性があります。
汚い家や臭い家などにも訪問する必要がある
訪問看護師の職務は、患者の家庭環境に大きく影響を受けます。
残念ながら、すべての家庭が清潔で快適な環境であるとは限りません。
衛生的に問題があったり、不快な臭いが漂う家庭を訪れることは、看護師にとって大きな精神的ストレスになることでしょう。
小さい職場だと福利厚生なども不十分
訪問看護ステーションの規模によりますが、比較的小さい職場の場合、経済的な理由から福利厚生が充実していないこともあります。
例えば、健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険制度の適用を受けられない、または研修や教育の機会が不足している場合もあります。
これらは、訪問看護師が職場を早期に退職する理由の一つとなることがあります。
訪問看護師が辞めないために管理者が気をつけること
上記のような訪問看護師が辞める理由を考えると、経営者や管理者ができる対策がいくつか浮かび上がります。
次に、その対策を詳しく見ていきましょう。
なるべく良い労働条件を整える（そのために売り上げを上げる）
良好な労働条件は、訪問看護師が長く働き続けるための重要な要素です。
給与、労働時間、福利厚生、研修や教育の機会など、すべてが訪問看護師の働きやすさに直結します。
そのため、売上を上げて利益を確保し、それを再投資として使うことで、良い労働条件を整えることができます。
しかし、給料で動いてしまう看護師は他に高い給料の職場がある場合はその職場に移ってしまうこともあるので給料面だけで対策をしない方がおすすめです。
コミュニケーションをとり仲良くなる
良好な人間関係もまた、職場の離職率を低く保つための重要な要素です。
管理者や経営者は、訪問看護師とのコミュニケーションを重視し、互いの理解を深めるべきです。
互いに尊重し合い、助け合う関係を築くことで、職場の雰囲気を改善し、看護師が辞めるリスクを減らすことができます。
不満や相談を聞く体制を整える
訪問看護師からのフィードバックを収集し、それをもとに改善を進める体制が整っていることも重要です。
これにより、訪問看護師は自分の意見や感情が尊重されていると感じることができます。
また、問題が早期に発見され、解決策を模索することが可能になります。
訪問看護ステーションを大規模化して一人当たりの負担を減らす
訪問看護ステーションの規模を大きくすることで、一人あたりの負担を減らすことが可能になります。
具体的には、看護師同士でシフトを調整したり、夜間のオンコールを分担したりすることで、個々の看護師の労働負荷を軽減できます。
これにより、看護師が健康を維持しながら長く働くことが可能になり、早期の退職を防ぐことができます。
まとめ
訪問看護師の仕事は重要でありながらも、一方で多大なストレスやプレッシャーを伴うことがあります。
そのため、訪問看護師が早期に退職してしまうという問題が生じます。
しかし、経営者や管理者が看護師の声を聞き、適切な対策を講じることで、これを防ぐことが可能です。
具体的には、良好な労働条件の提供、コミュニケーションの取り組み、相談体制の整備、訪問看護ステーションの大規模化などが考えられます。これらを通じて、訪問看護師が安心して働ける環境を整えることが、訪問看護師が仕事を続けるための重要な鍵となります。
以上が、訪問看護師がすぐ辞める理由と対策についての解説です。
経営者や管理者の皆様には、ぜひ参考にしていただければと思います。
