夜勤専従の介護職はいくら稼げる？給料・手取りの目安と収入を増やす方法を解説

結論から書きます。夜勤専従の月収は「基本給部分＋深夜割増＋夜勤手当」の3階建てで決まります。このうち法律で最低額が保証されているのは深夜割増だけで、夜勤手当は各事業所が自由に決めています。つまり同じ回数・同じ時間働いても、事業所によって月4〜5万円の差が出ます。求人票を比べるときは、時給や月給の額面ではなく「夜勤1回あたりの手当」と「深夜割増が別建てかどうか」を見てください。

この記事では、労働基準法と同施行規則、厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査、協会けんぽの令和8年度保険料率、厚生労働省の令和8年度雇用保険料率の原文を確認して整理しました。夜勤手当の全国相場を示した公的統計は存在しないため、相場を断定するのではなく、自分の給与明細から正確に計算する方法をお伝えします。

ちびウルフ

夜勤専従だと月いくらくらいになるの？相場が知りたい。

リハウルフ

正直に言うと、夜勤手当の全国相場を示した公的な統計はありません。だから「相場は◯◯円」と書いてある記事は、根拠が弱い。それより自分の条件で計算できるようになったほうが確実です。式は3つだけなので、この記事で押さえてください。

夜勤専従の介護職はいくら稼げる？

夜勤専従の収入は、次の3つを足したものです。

差が生まれるのは③です。②は法律で下限が決まっているので、事業所を変えても劇的には変わりません。一方で③には下限も上限もなく、まったく支給しない事業所も、1回1万円を超える事業所もあります。「夜勤専従は稼げる」と言えるかどうかは、③次第ということです。

深夜割増賃金の正しい計算方法

労働基準法第37条4項は、「午後十時から午前五時まで…の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない」と定めています。

ここでいう「通常の労働時間の賃金の計算額」の出し方は、労働基準法施行規則第19条に書かれています。月給制の場合は第4号です。

たとえば年間休日120日・1日8時間の職場なら、年間所定労働時間は(365−120)×8＝1,960時間。1か月平均は1,960÷12≒163.3時間です。月給22万円なら、割増基礎時給は220,000÷163.3≒1,347円になります。

深夜割増はこの1,347円の25％以上なので、1時間あたり約337円。夜勤1回で深夜帯（22時〜5時）を7時間通して働くなら、1回あたり約2,359円。月10回で約23,590円です。

夜勤手当は割増賃金の基礎から除外できない

ここが実務でいちばん見落とされている点です。労働基準法第37条5項は、割増賃金の基礎となる賃金から一部の手当を除外できると定めており、その具体的な範囲が労働基準法施行規則第21条に列挙されています。

この7つがすべてです。条文は「次に掲げる賃金は…算入しない」という限定列挙の形になっており、ここに書かれていない手当を勝手に除外することはできません。

つまり夜勤手当・資格手当・役職手当・皆勤手当などは、割増賃金の基礎に算入しなければならないということです。夜勤手当を含めた金額で基礎時給を計算し、そこから時間外や深夜の割増を出すのが正しい扱いになります。

ちびウルフ

「夜勤手当に深夜割増も含んでいます」って言われたことがあるよ。

リハウルフ

その扱い自体は、深夜割増に相当する部分がいくらかを明確に区分できていれば違法とは限りません。ただ「区分できていること」が条件です。給与明細で夜勤手当が一本の金額になっていて内訳が分からないなら、就業規則か給与規程を見せてもらってください。それでも分からなければ労働基準監督署に相談する話です。

月の収入シミュレーション

実際に組み立ててみます。月給制・年間休日120日・夜勤1回16時間拘束（休憩2時間・実働14時間、うち深夜7時間）・月10回のモデルです。金額は計算例であり、実在する事業所の水準ではありません。

夜勤手当が1回4,000円なら総支給は約283,590円、1回8,000円なら約323,590円。手当1回あたり2,000円の差が、月2万円・年24万円の差になります。求人票で見るべき数字はここです。

手取りはいくらになる？

総支給額からは社会保険料と税金が引かれます。令和8年度の料率で、本人負担分を整理します。

40歳未満なら介護保険料がかからないため、約14.7％です。これに所得税と住民税が加わります。所得税・住民税は扶養の状況や各種控除で大きく変わるため一律には言えませんが、ざっくり「総支給額の75〜80％が手取り」と見ておくと大きく外しません。

総支給30万円なら手取りは22万5千〜24万円程度。ただし健康保険料率は都道府県支部ごとに異なるため、正確に知りたい場合は協会けんぽの保険料額表（お住まいの都道府県支部）を確認してください。

夜勤があるサービス種別は給与が高い

公的データで確認できるのは、サービス種別ごとの給与差です。厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」による介護職員の平均給与額（常勤・月額）は次のとおりです。

特養と通所介護の差は月約6万7千円、年間で約80万円です。この差の大部分は夜勤の有無によるものと考えられます。ただしグループホームのように夜勤があっても給与が低めの種別もあるため、「夜勤がある＝高い」と単純化はできません。

保有資格別では、介護福祉士350,050円、実務者研修327,260円、初任者研修324,830円、資格なし290,620円。介護福祉士と無資格の差は月約6万円です（同調査）。

夜勤専従で収入を増やす4つの方法

1. 夜勤手当が高い事業所に移る

いちばん効きます。深夜割増は法定なのでどこでも大差ありませんが、夜勤手当は事業所の裁量です。1回2,000円の差で年24万円変わります。応募前に「夜勤1回あたりの手当はいくらですか」と単刀直入に聞いてください。

2. 介護福祉士を取る

資格別で月約6万円の差があります。夜勤手当に資格加算を設けている事業所もあります。実務経験3年＋実務者研修が必要なので、早めに動き始めるほど早く効きます。

3. 処遇改善加算の区分を確認する

介護職員等処遇改善加算は事業所ごとに取得区分が違い、区分によって職員1人あたりに配分される原資が変わります。求人票では分からないため、面接で「処遇改善加算の区分はいくつですか」と確認してください。答えられない事業所は、配分ルールも曖昧な可能性があります。

4. 夜勤回数を増やす（ただし上限に注意）

回数を増やせば収入は増えますが、労働時間の上限は労働基準法の枠内です。また4〜6月に集中させると標準報酬月額が上がり、その後1年間の社会保険料が高くなります。年間で均すほうが手取りは有利になることがあります。

よくある質問