障害者グループホームの夜勤とは？仕事内容や大変なこと、求人選びのポイントを紹介

結論から書きます。障害者グループホーム（共同生活援助）の夜勤で最初に知っておくべきなのは、通常の障害者グループホームには、夜勤の配置義務が法令上ないということです。人員基準（平成18年厚生労働省令第171号 第208条）が定めているのは世話人・生活支援員・サービス管理責任者の3職種だけで、「夜間に何人置くこと」という規定がありません。夜間の体制は義務ではなく、夜間支援等体制加算で評価される任意の配置です。

これは介護保険のグループホーム（認知症対応型共同生活介護）とまったく違う点です。介護保険側は共同生活住居ごとに夜勤1人以上が義務。同じ「グループホームの夜勤」という言葉でも、制度が違えば中身が違います。この記事では、障害者総合支援法、指定障害福祉サービス基準、報酬告示（平成18年厚生労働省告示第523号）、労働基準法の原文を確認して整理しました。求人を見るときに、夜勤なのか宿直なのかを見分ける方法までお伝えします。

ちびウルフ

グループホームの夜勤って、介護施設の夜勤と同じようなもの？

リハウルフ

別物です。障害者グループホームは「住まい」なので、日中は多くの入居者が就労や生活介護に出ています。夜勤者の仕事は介護よりも、帰宅後の生活の見守りと相談対応が中心。しかも法令上、夜勤ではなく宿直で回している事業所もかなりあります。

障害者グループホームの夜勤とは？

障害者グループホームは、制度上の名称を「共同生活援助」といいます。障害者総合支援法第5条17項は、共同生活援助を「障害者につき、主として夜間において、共同生活を営むべき住居において相談、入浴、排せつ若しくは食事の介護その他の日常生活上の援助を行い…」と定義しています。「主として夜間において」という文言が入っているとおり、夜間こそがこのサービスの本体です。

ところが人員基準を見ると、置くべき従業者は次の3職種だけです（省令第171号 第208条）。

この基準に「夜間は何人」という規定はありません。つまり夜勤者を置くかどうかは事業所の判断で、置いた場合に報酬上の加算がつく仕組みになっています。夜勤に入る職員は、世話人または生活支援員として雇われた人が夜間の勤務に入る、という形が基本です。

唯一の例外｜日中サービス支援型は夜勤が義務

例外は「日中サービス支援型指定共同生活援助」です。省令第171号 第213条の4第2項は、「共同生活住居ごとに、夜間及び深夜の時間帯を通じて一以上の夜間支援従事者（夜間及び深夜の時間帯に勤務（宿直勤務を除く。）を行う世話人又は生活支援員をいう。）を置くものとする」と定めています。

ここで注目したいのが、カッコ書きの「宿直勤務を除く」です。条文がわざわざ宿直を除外しているということは、日中サービス支援型では宿直では基準を満たせない＝本物の夜勤が必要だという意味です。重度の障害がある方を受け入れ、日中も含めて常時の支援を行う類型なので、夜間も手厚くする設計になっています。

夜間支援等体制加算が示す3つの夜間体制

報酬告示（平成18年厚生労働省告示第523号）の夜間支援等体制加算を読むと、事業所が取り得る夜間体制が3つに整理されているのが分かります。求人を見るときは、この3つのどれなのかを確認してください。

さらに加算(Ⅳ)(Ⅴ)(Ⅵ)は、加算(Ⅰ)を算定している事業所がもう1人の夜間支援従事者を配置して複数の住居を巡回させる場合の上乗せです。(Ⅳ)は夜勤者を追加して夜間を通じて巡回、(Ⅴ)は夜勤者を追加して一部の時間帯を巡回、(Ⅵ)は宿直者を追加して巡回、という区分になっています。

「夜勤」と「宿直」は法律上まったく別物

ここは働く側にとって最重要ポイントです。宿直は、労働基準法第41条3号の「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの」に当たります。労働基準法施行規則第23条は、「使用者は、宿直又は日直の勤務で断続的な業務について、様式第十号によつて、所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合は、これに従事する労働者を、法第三十二条の規定にかかわらず、使用することができる」と定めています。

誤解が多いのは賃金の部分です。労働基準法第41条が適用除外にしているのは「労働時間、休憩及び休日に関する規定」であり、深夜業の割増賃金を定めた第37条4項はその中に含まれていません。したがって宿直であっても、午後10時から午前5時までの労働には2割5分以上の深夜割増が必要です。宿直手当だけで深夜割増が支払われていない場合は、確認する価値があります。

介護保険のグループホームとの違い

同じ「グループホームの夜勤」でも、介護保険の認知症対応型共同生活介護はまったく別のルールで動いています。

介護保険GHの根拠となる省令第34号 第90条1項は、「夜間及び深夜の時間帯を通じて一以上の介護従業者に夜間及び深夜の勤務（夜間及び深夜の時間帯に行われる勤務（宿直勤務を除く。）をいう。）を行わせるために必要な数以上」と定めています。ただし、3つの共同生活住居がすべて同一階に隣接し、安全対策が講じられているなど一定の条件を満たす場合は、事業所全体で2人以上の夜勤とすることができる規定も置かれています。

ちびウルフ

じゃあ障害者グループホームのほうが夜は楽ってこと？

リハウルフ

身体介護の量は少ないことが多いです。ただ「楽」とは違う。精神障害や強度行動障害のある方の不安・不眠・パニックに、夜中に1人で向き合う場面があります。体力ではなく対人的な消耗が大きい。ここが介護施設の夜勤との一番の違いです。

障害者グループホームの夜勤で大変なこと

1. 1人体制が基本

夜勤の配置義務がなく、加算も夜間支援対象利用者の人数で単位数が決まる構造のため、多くの事業所は1住居に夜間支援従事者1人という体制です。同じ建物に他の職員がいない状況で、判断も対応も1人で背負います。

2. 身体介護より対人対応の負荷が高い

入居者の障害特性によって、夜勤の中身は大きく変わります。知的障害の方が中心のホームでは服薬確認や生活リズムの支援が主になりますが、精神障害の方が入居していれば、不眠や不安の訴えに深夜まで対応する場面が出てきます。強度行動障害のある方が入居している場合は、環境調整の知識が求められます。

3. 一人ひとりの生活時間がバラバラ

グループホームは施設ではなく住まいです。入居者には就労している人もいて、帰宅時間も就寝時間も個別。全員を一律に動かす運営はできません。夜勤者は複数の生活時間に同時に対応することになります。

4. 緊急時の判断を1人でする

体調不良、けが、警察や近隣からの連絡。夜間に起きたことを、その場で判断しなければなりません。オンコールの相手（サービス管理責任者や管理者）にすぐ連絡が取れるかどうかで、心理的負担がまったく違います。

5. 宿直扱いだと収入が読みにくい

宿直の場合、賃金は宿直手当＋深夜割増という構成になります。時給×時間で計算される夜勤と違い、拘束時間が長くても手当が固定されるため、時間あたりの単価が低くなることがあります。ここは応募前に必ず確認すべき点です。

求人票で夜勤の実態を見抜くチェックポイント

面接で全部聞くのは難しいので、優先度を付けるなら①夜勤か宿直か ②担当する入居者数 ③オンコール体制の3つです。この3つが明確に答えられない事業所は、夜間体制の設計そのものが曖昧である可能性が高いと考えていいです。

資格については、世話人・生活支援員に必置資格の定めはありません。無資格・未経験からでも入れる職種です。ただし、障害特性の理解がないまま夜勤に入ると消耗しやすいので、強度行動障害支援者養成研修などを受けられる事業所を選ぶと、働き続けやすくなります。

よくある質問