回復期リハの志望動機｜理学療法士の例文7選と書き方【新卒・転職】

「回復期リハビリテーション病棟で働きたいけれど、志望動機にどう書けばいいのか分からない」——理学療法士（PT）の就職・転職活動で、もっとも多くの人がつまずくのがこの壁です。臨床能力や人柄は面接の数十分では伝わりにくく、結局は志望動機の説得力で合否が大きく分かれます。

この記事では、新卒・転職・未経験すべての立場に対応した回復期リハの志望動機の作り方とコピペで使える例文を、現役で採用にも関わるリハ職の視点からまとめました。回復期病棟の特徴や2026年（令和8年度）の最新制度も踏まえ、「なぜ回復期なのか」を自分の言葉で語れるようになるための完全ガイドです。

この記事でわかること

回復期リハ病棟の特徴と、採用側が志望動機で見ているポイント
新卒・転職・未経験など立場別の志望動機の作り方
そのまま使える志望動機の例文（7パターン）
評価を下げるNG志望動機と、その改善方法
面接で深掘りされたときの答え方・逆質問のコツ

回復期リハビリテーション病棟とは？まず特徴を押さえる
- 回復期病棟の3つの特徴
- 2026年（令和8年度）改定で回復期はどう変わった？
回復期の志望動機で採用側が見ている5つのポイント
【立場別】回復期リハの志望動機例文7パターン（コピペOK）
評価を下げるNG志望動機と改善のコツ
面接で深掘りされたときの答え方
よくある質問（FAQ）

回復期リハビリテーション病棟とは？まず特徴を押さえる

説得力のある志望動機は、職場の特徴を正しく理解しているかから始まります。回復期リハビリテーション病棟（以下、回復期病棟）とは、脳血管疾患や大腿骨頸部骨折などの発症・手術後、病状が安定した患者さんに対し、集中的なリハビリで在宅復帰・社会復帰を目指す病棟です。

ちびウルフ

急性期との違いがいまいち分からないんだけど、回復期ってどんな場所なの？

リハウルフ

急性期が「命を守り、寝たきりを防ぐ」場所なら、回復期は「もう一度、生活できる身体に戻す」場所だよ。1人の患者さんを数か月かけて担当し、退院後の生活までデザインするのが回復期の醍醐味なんだ。

回復期病棟の3つの特徴

特徴	内容	志望動機への活かし方
長期的な関わり	1人の患者さんを数週間〜数か月担当し、入院から退院まで継続的に支援する	「対象者と深く向き合いたい」という思いを語れる
多職種チーム医療	医師・看護師・OT・ST・MSW・管理栄養士などとカンファレンスで連携	「チームでゴールを共有したい」志向が活きる
ADL・在宅復帰が目標	FIM（機能的自立度評価表）でADLを評価し、在宅復帰率を重視	「生活そのものを支えたい」という価値観を表現できる

ポイント回復期病棟では、入院料の施設基準として「重症者の改善度」や「在宅復帰率」といったアウトカム（成果）が問われます。つまり、PTには「動かす技術」だけでなく「生活に戻す成果」が求められる職場です。この点を理解していると伝えるだけで、志望動機の解像度が一段上がります。

2026年（令和8年度）改定で回復期はどう変わった？

2026年6月施行の令和8年度診療報酬改定で、回復期病棟は「質と成果」をいっそう重視する方向に見直されました。志望動機で制度に触れる必要はありませんが、面接で問われることもあるため知っておくと安心です。

回復期リハ病棟入院料1の点数が引き上げられ（1日2,346点）、新たに「回復期リハビリテーション強化体制加算」（1日80点）が新設された
リハビリ実績指数の基準が引き上げ（入院料1は42以上、入院料3は37以上）、これまで基準のなかった入院料2・4にも32以上の基準が設定された
入院料1〜4は、土曜・休日を含め毎日リハビリを提供できる体制が要件になった
重症患者の対象に「高次脳機能障害」「脊髄損傷」が追加された

注意制度の数値は面接で正確さを問われるものではありません。うろ覚えの数字を断定的に語ると逆効果です。「成果が重視される時代だからこそ、丁寧な評価と多職種連携を大切にしたい」といった、姿勢として語るのが安全です。

回復期の志望動機で採用側が見ている5つのポイント

志望動機を書く前に、採用担当が何を見ているかを逆算しましょう。面接官が知りたいのは「優秀さ」よりも「自院で長く活躍してくれるか」です。

ちびウルフ

結局、面接官は志望動機のどこを見てるの？

リハウルフ

「なぜ回復期か」「なぜ当院か」「長く続けてくれるか」の3点だね。この3つに答えられていれば、志望動機としては十分合格ラインだよ。

見られているポイント	採用側の本音
①なぜ回復期なのか	急性期や維持期ではなく、回復期を選ぶ理由に納得感があるか
②なぜ当院なのか	「どこでもいい」ではなく、自院を選んだ具体的な理由があるか
③価値観が合うか	チーム医療・在宅復帰という理念に共感しているか
④長く働いてくれるか	早期離職しないか、キャリアの方向性が一致しているか
⑤伸びしろがあるか	学ぶ姿勢があり、フィードバックを受け入れられるか

ポイントこの5点を満たす志望動機は、「①自分の経験・価値観 → ②回復期を選ぶ理由 → ③その病院でなければならない理由 → ④入職後にどう貢献したいか」という流れで書くと自然にまとまります。次章の例文もこの構成です。

【立場別】回復期リハの志望動機例文7パターン（コピペOK）

ここからは、そのまま使える志望動機の例文を立場別に紹介します。丸写しはNGですが、骨組みとして使い、太字部分をあなたの実体験に置き換えれば、説得力のある志望動機が完成します。

例文1：新卒（在宅復帰に魅力を感じた）

私は学生時代の臨床実習で回復期病棟を経験し、患者さんが歩けなかった状態から自宅へ退院されていく過程に立ち会いました。数か月かけて一人の方の生活を取り戻していく回復期のリハビリに強く惹かれ、志望いたしました。貴院は在宅復帰支援に力を入れ、多職種カンファレンスを重視されている点に共感しております。新人としてまずは基本的な評価技術を確実に身につけ、チームの一員として患者さんの「もう一度生活したい」という思いに応えられる理学療法士を目指します。

例文2：新卒（チーム医療・多職種連携に魅力を感じた）

実習を通じて、回復期のリハビリが理学療法士単独ではなく、看護師・作業療法士・言語聴覚士・医療ソーシャルワーカーなど多職種が一つの目標に向かって連携することで成り立っていると実感しました。貴院の「チームで在宅復帰を支える」という理念に強く共感し、志望いたしました。私は学生時代、グループ研究でメンバーの意見を調整する役割を担い、協働の難しさとやりがいを学びました。この経験を活かし、情報共有を丁寧に行える理学療法士として貢献したいと考えています。

例文3：転職（急性期から回復期へ）

急性期病院で3年間、発症直後の患者さんのリスク管理と早期離床に携わってまいりました。やりがいを感じる一方で、退院後の生活までじっくり関わりたいという思いが強くなり、回復期への転職を決意しました。急性期で培ったリスク管理の視点と全身状態の評価力は、回復期でも安全なリハビリ提供に活かせると考えています。貴院は回復期リハの実績指数が高く、質の高いリハビリを追求されている点に魅力を感じ、志望いたしました。

例文4：転職（維持期・生活期から回復期へ）

介護老人保健施設で4年間、生活期のリハビリに携わってきました。利用者さんの生活を支えるなかで、機能改善の可能性が高い時期に、より集中的に関わりたいと考えるようになり、回復期への転職を志望しました。生活期で身につけた「生活全体を見る視点」は、回復期で退院後を見据えたリハビリを行ううえで強みになると考えています。貴院の在宅復帰支援への取り組みに共感し、入院中から退院後の生活までを見通せる理学療法士として貢献したいです。

例文5：転職（スキルアップ・専門性を高めたい）

現職では幅広い疾患に対応してきましたが、脳血管疾患のリハビリをより深く学びたいと考え、症例数が豊富な貴院を志望いたしました。貴院は院内勉強会や症例検討が充実しており、若手の育成に力を入れている点に魅力を感じています。これまでの臨床経験で培った評価力を土台に、回復期の専門性を高め、将来的には後輩指導にも貢献できる理学療法士へと成長したいと考えています。

例文6：未経験・ブランクあり（復職）

出産・育児のため2年間臨床を離れていましたが、もう一度、患者さんの回復に寄り添う仕事がしたいと強く感じ、復職を決意しました。ブランクがあることは承知しておりますが、その間も自己学習を続け、最新のガイドラインや評価方法のアップデートに努めてまいりました。貴院は教育体制が整い、復職者へのサポートも手厚いと伺い、安心して臨床に戻れると感じ志望いたしました。まずは基礎を着実に取り戻し、一日も早く戦力として貢献したいと考えています。

例文7：地元・家庭の事情（Uターン等）

家庭の事情で地元へ戻ることになり、地域の在宅復帰を支える回復期リハビリに携わりたいと考え、地域に根ざした貴院を志望いたしました。前職の回復期病棟では、退院前訪問指導や家屋評価にも積極的に関わり、退院後の生活を見据えたリハビリを実践してきました。地元の医療・介護資源を理解しながら、患者さんが安心して地域で暮らせるよう支援できる理学療法士でありたいと考えています。

注意例文はあくまで「型」です。太字部分を自分の実体験・実習エピソード・その病院ならではの理由に必ず置き換えてください。固有名詞（病院名・特徴）が入るだけで、志望動機の説得力は大きく変わります。

評価を下げるNG志望動機と改善のコツ

良い例文を知るのと同じくらい、やりがちなNGパターンを避けることが大切です。以下は採用側の印象を下げやすい典型例です。

NG例	なぜダメか	改善の方向
「家から近いので」	条件面だけで、回復期や自院への志望理由がない	通いやすさは触れる程度に。中心は「なぜ回復期か」に置く
「スキルアップしたい」だけ	自分の都合中心で、患者・病院への貢献が見えない	「学んだ先にどう貢献するか」まで書く
「人の役に立ちたい」だけ	抽象的で、どの職場にも当てはまり熱意が伝わらない	回復期ならではの「役に立ち方」を具体化する
「御社の理念に共感」だけ	理念のどこに、なぜ共感したかが不明	理念の具体的なフレーズと自分の経験を結びつける
急性期の悪口・前職批判	ネガティブな印象。人間関係への不安を持たれる	「より深く関わりたい」など前向きな表現に変換する