介護職の志望動機の書き方｜状況別の例文5つと避けたいNG例
先に結論をお伝えします。介護職の志望動機は「介護の仕事を選んだ理由」「その職場を選んだ理由」「入職後にしたいこと」の3つを、自分の経験とつなげて書くと伝わります。「人の役に立ちたい」だけで終わらせず、なぜその事業所なのかまで書けるかが分かれ目です。
この記事では、介護職の志望動機の組み立て方と、状況別の例文5つ、避けたい書き方を整理しました。採用する側が志望動機で何を見ているかもあわせて解説します。
- 採用する側が志望動機で見ているポイント
- 介護職の志望動機の組み立て方（3つの要素）
- 未経験・経験者・ブランクありなど状況別の例文5つ
- 志望動機で避けたい書き方
- 書けないときの材料の集め方
採用する側が介護職の志望動機で見ていること
介護の現場で採用面接に関わると、志望動機から確認したいことはおおむね決まっています。
- 続けてくれそうか：介護の仕事の大変さを知ったうえで選んでいるか
- うちを選んだ理由があるか：どの事業所にも出せる内容になっていないか
- 利用者への向き合い方：「お世話をしてあげる」ではなく、本人の生活を支える姿勢があるか
- チームで働けるか：介護は多職種で動く仕事。協調性が伝わるか
厚生労働省は、採用選考を応募者の適性・能力にもとづいて行うよう事業主に求めています。家族構成や生活環境などの適性と関係のない事項で採否を決めないことが「公正な採用選考」の基本とされています。志望動機は、まさにあなたの適性や考え方を伝える場です。
介護職の志望動機の組み立て方
次の3つの要素を、この順で書くとまとまりやすくなります。
①介護の仕事を選んだ理由
家族の介護、ボランティア、前職での経験など、介護に関心を持ったきっかけを1つ書きます。きっかけは小さくてかまいません。具体的な場面があるほど伝わります。
②その職場を選んだ理由
事業所の理念、ケアの方針、サービスの種類（特養・デイサービス・訪問介護など）、研修制度など、応募先ならではの理由を書きます。ここが抜けると「どこでもいいのでは」と受け取られます。施設の種類による働き方の違いは介護施設に向いている人の特徴5つで整理しています。
③入職後にしたいこと
「まずは〇〇を身につけたい」「将来は介護福祉士を目指したい」など、入職後の具体的な目標を書きます。資格の取り方は介護・福祉の資格おすすめ10選を参考にしてください。
ちびウルフ志望動機って、どのくらいの長さで書けばいいの？
リハウルフ履歴書の欄なら200〜300字くらいが目安です。欄いっぱいに詰め込むより、3つの要素が入っていて読みやすいほうが印象に残ります。面接では1分くらいで話せるように、短くまとめた版も用意しておくと安心ですよ。
状況別の志望動機の例文5つ
そのまま使わず、自分の経験と応募先の特徴に置き換えて使ってください。
未経験から介護職を目指す場合
祖母の介護をきっかけに、日常生活の小さな手助けで本人の表情が変わることを知り、介護の仕事に関心を持ちました。貴施設は「できることはご本人に」という方針を掲げ、未経験者向けの研修も用意されていると伺い、基礎から学べる環境だと感じて志望しました。入職後はまず基本の介助を確実に身につけ、将来は介護福祉士の資格取得を目指したいと考えています。
介護職の経験者が転職する場合
特別養護老人ホームで5年間、食事・入浴・排せつの介助に携わってきました。日々の介助の中で、在宅での生活を続けるための支援にも関わりたいと考えるようになりました。貴事業所は訪問介護とデイサービスを併設し、在宅生活を多方面から支えている点に魅力を感じています。これまでの施設での経験を活かし、ご利用者が自宅で暮らし続けられるよう力を尽くしたいと考えています。
異業種から転職する場合
前職では販売職として、お客様の話をよく聞き、必要なものを一緒に考える接客を大切にしてきました。人と直接関わり、相手の生活に役立つ仕事を長く続けたいと考え、介護職を志望しました。貴施設はご利用者一人ひとりの生活歴を大切にしたケアに力を入れていると伺い、前職で身につけた傾聴の姿勢を活かせると考えています。
ブランクがある場合
以前、デイサービスで3年間勤務していましたが、子育てのために退職しました。子どもの手が離れたため、もう一度介護の仕事に戻りたいと考えています。貴事業所は短時間勤務の制度があり、復職者への研修も行っていると伺い、長く働き続けられる環境だと感じました。ブランクの分は研修で学び直し、以前の経験も活かして早く戦力になれるよう努めます。
資格を取って介護職に就く場合
介護職員初任者研修を修了し、実習で利用者さんの生活を支える仕事のやりがいを実感しました。貴施設はユニットケアを取り入れ、少人数で一人ひとりに合わせたケアを行っている点に魅力を感じています。研修で学んだ基本を現場で確実に実践し、ご利用者の「その人らしい暮らし」を支えられる介護職になりたいと考えています。
応募先のことを知っていると、
志望動機は書きやすくなります
志望動機に「その職場を選んだ理由」を書くには、応募先の方針や職場の様子を知っておく必要があります。転職支援サービスを使うと、求人票に出ない情報を確認したうえで応募できます。
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志望動機で避けたい書き方
- 「人の役に立ちたい」だけ：どの仕事にも当てはまるため、介護を選んだ理由が伝わらない
- 条件面だけを理由にする：「家から近い」「給料がいい」だけだと、条件が合えばすぐ辞めると受け取られやすい
- 前職の不満を書く：前の職場の悪口は、面接官に不安を与える
- どこにでも出せる内容：施設名を入れ替えても通じる文章は、応募先への関心が伝わらない
- 「お世話をしてあげたい」：上から目線に受け取られることがある。「生活を支えたい」と言い換える
勤務時間や通勤のしやすさは、志望動機に入れてもかまいません。ただし、それだけにせず、仕事内容への関心とあわせて書くのがコツです。経歴の書き方は介護の職務経歴書の書き方で解説しています。
志望動機が書けないときの材料の集め方
- 応募先のホームページ・パンフレット：理念、ケアの方針、行事、研修制度を確認する
- 職場見学：職員の声かけや利用者の様子を見て、印象に残った点を書く
- 自分の経験の棚卸し：家族の介護、接客、子育てなど、人と関わった経験を書き出す
- 転職支援サービス：求人票に出ない職場の雰囲気や方針を聞ける
見学で感じたことは、そのまま志望動機の②の材料になります。「見学で職員の方が利用者さんに目線を合わせて声をかけていて〜」のように、自分が見た場面を書くと説得力が増します。
よくある質問
介護職の志望動機は何文字くらいがいいですか？
履歴書の欄なら200〜300字程度が目安です。面接では1分ほどで話せる長さにまとめておくと安心です。
未経験でも志望動機は書けますか？
書けます。家族の介護や接客、子育てなど、人と関わった経験を介護に関心を持ったきっかけとして書き、入職後に学びたいことを具体的に伝えましょう。
「家から近い」を志望動機にしてもいいですか？
入れてもかまいませんが、それだけにしないことが大切です。仕事内容や事業所の方針への関心とあわせて書くと、長く働く意思が伝わります。
家族の介護経験は書いてもいいですか？
介護に関心を持ったきっかけとして書くのは問題ありません。ただし、家族のことを詳しく書く必要はなく、その経験から何を感じ、仕事にどう活かしたいかを中心に書きましょう。
施設ごとに志望動機を変えたほうがいいですか？
変えたほうがよいです。①介護の仕事を選んだ理由は共通でも、②その職場を選んだ理由は応募先ごとに書き分けてください。
- 志望動機は「介護を選んだ理由」「その職場を選んだ理由」「入職後にしたいこと」の3つで組み立てる
- 採用する側は、続けてくれそうか、応募先を選んだ理由があるかを見ている
- 例文は自分の経験と応募先の特徴に置き換えて使う
- 「人の役に立ちたい」だけ、条件面だけ、前職の不満は避ける
- 材料は応募先の情報と職場見学、自分の経験の棚卸しから集める
※本記事にはアフィリエイト広告（PR）を含みます。公正な採用選考に関する記述は厚生労働省の案内にもとづいて整理しています（2026年10月確認）。例文は書き方の参考として作成したもので、事業所名・経歴はすべて架空です。採用する側の視点や志望動機の組み立て方に関する記述は、筆者（理学療法士・介護支援専門員）の実務経験にもとづく整理です。
