主任ケアマネとは？受講要件・研修時間と管理者要件の期限

主任ケアマネ（主任介護支援専門員）は、70時間以上の主任介護支援専門員研修を修了したケアマネジャーです。受講には原則として専任ケアマネとして通算5年（60か月）以上の経験が必要で、修了証明書の有効期間は5年です。

居宅介護支援事業所の管理者は主任ケアマネでなければならず、一部の事業所に認められている経過措置は令和9年3月31日で終わります。この記事では、厚生労働省の「介護支援専門員資質向上事業実施要綱」と指定居宅介護支援等基準の原文を確認して、受講要件・研修時間・更新・管理者要件を整理しました。

主任ケアマネ（主任介護支援専門員）とは？

主任ケアマネは、ほかのケアマネジャーへの助言・指導や、地域のネットワークづくりを担う立場のケアマネジャーです。資格としては、介護保険法施行規則第140条の66第1号イ(3)に「主任介護支援専門員」として規定され、主任介護支援専門員研修を修了した人がこれにあたります。

研修の目的は、国の実施要綱で次のように書かれています。

つまり主任ケアマネは「担当件数をこなす人」ではなく、事業所の後輩を育て、地域の課題を拾い上げる人として位置づけられています。ケアプランを作る業務そのものは、普通のケアマネジャーと変わりません。

研修の受講要件

受講要件は、国の「介護支援専門員資質向上事業実施要綱」（別添5）で決められています。まず前提として、次の両方が必要です。

そのうえで、次の①〜④のいずれかにあてはまる必要があります。

①の「専任の介護支援専門員として従事した期間」には、居宅介護支援だけでなく、次の場所でケアマネとして働いた期間も含まれます。

注意したいのは、実施要綱に「都道府県において実情に応じた受講要件を設定することは差し支えない」とあることです。都道府県によっては、5年に加えて独自の条件（事例提出の様式、所属長の推薦、法定外研修への参加実績など）を設けています。受講する年度の募集要項を必ず確認してください。

ちびウルフ

ケアマネになって5年たったら、自動的に主任になれるの？

リハウルフ

なれません。5年は受講の入口で、そこから研修に申し込んで修了する必要があります。しかも「専任」での5年なので、ほかの職種と兼務していた期間は数えられないことがあります。自分の経歴を数え直してから申し込むのが安全です。

研修の時間数と有効期間

研修の時間数と有効期間は、実施要綱で次のように決められています。

70時間は、講義と演習を合わせて数か月かけて受けるのが一般的です。研修の日程は都道府県ごとに年1回程度のことが多く、申込みの時期を逃すと1年待つことになります。

更新研修の受講要件

主任ケアマネの更新研修は、時間をかければ誰でも受けられる研修ではありません。実施要綱（別添6）で、次の①〜⑤のいずれかにあてはまることが求められています。

現場でいちばん使われるのは②です。5年間の途中で、地域包括主催の事例検討会や職能団体の研修にどれだけ出たかを記録しておくことが、更新のときに効いてきます。参加証や修了証はまとめて保管してください。

多くの都道府県では、主任更新研修を修了すると介護支援専門員証の更新にも使えるとしています。一方、新規の主任研修は介護支援専門員証の更新研修にはなりません。ケアマネ証と主任の有効期限が別々に動くので、両方の期限を確認しておく必要があります。

居宅介護支援の管理者要件と経過措置

主任ケアマネがいちばん求められているのが、居宅介護支援事業所の管理者です。指定居宅介護支援等基準第3条は次のように定めています。

そのうえで、附則に経過措置があります。対象は限られています。

この経過措置には条件が2つあります。

管理者が交代した時点で、経過措置は使えなくなります。新しい管理者は原則として主任ケアマネでなければなりません。令和9年3月31日まで残り5か月ほどです。経過措置で運営している事業所は、管理者本人の受講か、主任ケアマネの採用・配置換えを急ぐ必要があります。

本則のただし書にある「確保が著しく困難である等やむを得ない理由」について、解釈通知（老企第22号）を受けた市町村の案内では、主任ケアマネの管理者が死亡・長期療養・急な退職や転居などで続けられなくなった「不測の事態」の場合に、理由と管理者確保計画書を保険者に届け出ることで、1年間要件の適用が猶予されるとしています（地域にほかの事業所がないなど特に必要な場合は保険者の判断で延長可）。特別地域居宅介護支援加算または中山間地域等における小規模事業所加算を算定する事業所も、例外として挙げられています。

認められるかどうかは指定権者（市町村）の判断です。「研修に申し込み忘れた」は、やむを得ない理由にはなりにくいと考えてください。

ちびウルフ

令和9年の3月に、今の管理者さんが研修を修了できなかったらどうなるの？

リハウルフ

基準を満たさない状態になるので、まずは指定権者の市町村に早めに相談するしかありません。研修は日程が決まっているので、今年度の募集に間に合うかどうかが勝負です。管理者の交代を予定しているなら、交代のタイミングもあわせて検討してください。

管理者以外で配置が求められる場面

管理者以外にも、主任ケアマネの配置が要件になっている場面があります。

地域包括支援センター

地域包括支援センターには、保健師・社会福祉士・主任介護支援専門員（またはそれに準ずる者）を置くことが求められています（介護保険法施行規則第140条の66）。主任ケアマネは、地域のケアマネジャーからの相談対応や、困難事例への助言、事例検討会の企画などを担います。

居宅介護支援の特定事業所加算

居宅介護支援の特定事業所加算は、区分ごとに常勤・専従の主任ケアマネの配置が要件になっています。主任ケアマネが退職すると加算を算定できなくなるため、事業所にとっては複数配置が安定運営の鍵です。要件の詳細は居宅介護支援の特定事業所加算とは？で解説しています。

そのほかの加算・減算の全体像は居宅介護支援の加算・減算一覧にまとめています。